月度优秀员工制度

颁布时间:每个月最后一周
人数:员工数20%,高管不参与
奖金:每人300元,证书一份
评选标准:分为日常评分(10%)、上级考评(40%)、演讲评分(30%)、管理层评分(20%),根据四部分的评分综合评分,综合得分等于各个部分的得分乘以各自所占的百分比,然后相加,最高的前20%为月度最佳员工。
(一)日常考核(10%)
日常考核总分100分,迟到或者早退一次扣10分,病假一次扣5分,事假一次扣10分,旷工一次扣50分,早退一次扣10分,上班看视频扣10分,上班打游戏扣10分。
(二)上级考评(40%)
直管上级对下属的评分,包括工作量、工作能力、工作态度和工作效率四部分,工作量、工作效率、工作能力和工作态度各占25分,总分100分。
(三)演讲评分(30%)
月底最后一周举行,每个人根据本月的工作内容做一份ppt,上台演讲,其他员工根据对该员工的表现以及平时的印象进行评分,去除最高分和最低,取平均分。每个员工对其他员工的评分禁止出现两个分数相同的情况。总分为100分。
(四)管理层评分(20%)
管理层根据员工平时的表现以及演讲的内容进行评分,去除最高分和最低分,取平均分。总分100分。
注意事项:
1、所有参与者本着“公正公平”的原则进行投票
2、禁止员工进行拉票或投人情票
3、员工在准备ppt演讲时,本着实事求是的原则进行内容准备,禁止夸大事实,一经发现取消参评资格
4、员工的ppt演讲之前需要通过直属上级的审核
5、优秀员工可以重复参与评选

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